Quelle orientation choisir ?
Naître ou devenir aveugle ou malvoyant
n'est pas facile à accepter pour la personne
concernée comme pour son entourage. Surmonter
le handicap, devenir le plus autonome possible, acquérir
une qualification et trouver un emploi adapté
est un parcours semé d'embûches qui nécessite
l'aide de tiers.
Telle est la raison d'être des
Centres francophone et néerlandophone de consultation et d'orientation spécialisée de la Ligue Braille. Les
Centres travaillent en étroite collaboration
avec d'autres intervenants : ophtalmologues, médecins
du travail, organismes publics gérant les aides
aux personnes handicapées, etc.
La première mission des Centres
est d'aider la personne aveugle ou malvoyante à
choisir une orientation scolaire et/ou professionnelle
en rapport avec ses capacités et aspirations.
Des tests et entretiens d'orientation sont organisés
à la demande de la personne handicapée
visuelle par des psychologues spécialisés.
Ceux-ci contribuent à l'élaboration
d'un rapport multidisciplinaire destiné aux
organismes auprès desquels des aides peuvent
être obtenues : aide matérielle, accompagnement
pédagogique, formation professionnelle, …
Au cours des consultations psycho-sociales,
les problèmes évoqués relèvent
aussi des difficultés relationnelles de la
vie professionnelle ou privée. Apporter soutien
et conseil dans ce domaine est la deuxième
mission des Centres et s'adresse également
à l'entourage de la personne aveugle ou malvoyante.
Chaque année, les Centres viennent
en aide à une centaine de personnes aveugles
ou malvoyantes dans le cadre de l'orientation scolaire
et professionnelle.
Avec le soutien de la Commission communautaire française.
Quelle orientation choisir ?
Se former
- Le Centre de formation professionnelle de la Ligue Braille
- Service d'encadrement pédagogique
Le Service d'Insertion professionnelle
- Services aux travailleurs aveugles et malvoyants
1. La recherche d'un emploi : s'y préparer
2. L'adaptation du poste de travail
3. Le suivi pendant l'emploi
4. Informations sur les aides financières
5. Quelques exemples d'intégration
- Services aux employeurs
1. Information et sensibilisation
2. L'analyse du poste de travail
3. Un soutien administratif
4. Une formation ciblée
5. Un suivi en cours d'emploi
6. Une information sur les aides financières
7. Quelques témoignages
- Brochure « Ouvrons les yeux sur leurs compétences !»
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