Le Service d'Insertion professionnelle
Services aux employeurs
Vous êtes employeur ou actif dans l'insertion professionnelle. Que faire lorsqu'un de vos collaborateurs, performant et expérimenté, se trouve confronté à une déficience visuelle l'empêchant de travailler dans les mêmes conditions qu'avant ? Comment réagir lors d'une procédure de recrutement quand le candidat idéal vous fait part de son handicap visuel ?
Contactez la Ligue Braille ! Nos conseillers expérimentés du Service d'insertion professionnelle vous proposent gratuitement divers services destinés à répondre à vos besoins spécifiques. Car, contrairement aux idées reçues, une personne aveugle ou malvoyante n'est pas un handicap pour votre entreprise. De nombreuses solutions existent et il est tout à fait possible d'engager ou de maintenir à l'emploi une personne déficiente visuelle sans surcoût ni perte de rentabilité. Il suffit pour cela d'avoir l'esprit ouvert et de bénéficier des bonnes informations !
Pour informer tous les acteurs de l’insertion professionnelle sur l’accès et le maintien à l’emploi des personnes aveugles et malvoyantes, la Ligue Braille a édité une brochure : « Ouvrons les yeux sur leurs compétences !». Vous y trouverez tous les renseignements sur les services de la Ligue Braille en matière d’emploi ainsi que des conseils pratiques et des témoignages. Pour télécharger la brochure, cliquez ici. (PDF ou word)
Vous avez des questions ? Nous trouvons des réponses avec vous !
E-mail : emploi@braille.be
Tél. : 02 533 32 11
Quelle orientation choisir ?
Se former
- Le Centre de formation professionnelle de la Ligue Braille
- Service d'encadrement pédagogique
Le Service d'Insertion professionnelle
- Services aux travailleurs aveugles et malvoyants
1. La recherche d'un emploi : s'y préparer
2. L'adaptation du poste de travail
3. Le suivi pendant l'emploi
4. Informations sur les aides financières
5. Quelques exemples d'intégration
- Services aux employeurs
1. Information et sensibilisation
2. L'analyse du poste de travail
3. Un soutien administratif
4. Une formation ciblée
5. Un suivi en cours d'emploi
6. Une information sur les aides financières
7. Quelques témoignages
- Brochure « Ouvrons les yeux sur leurs compétences !» (PDF ou word)
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